Welfare Aziendale
Soluzioni su misura per il benessere dei dipendenti e la crescita del business
Il Welfare Aziendale rappresenta oggi una leva strategica fondamentale per il successo di ogni impresa. Non si tratta solo di adempiere agli obblighi contrattuali, ma di introdurre un insieme di soluzioni concrete pensate per migliorare la qualità della vita lavorativa e privata di dipendenti, collaboratori e delle loro famiglie.
Attraverso i piani di Welfare, le aziende possono trasformare il tradizionale premio di produzione in un pacchetto di servizi ad alto valore aggiunto. Questo approccio migliora il clima aziendale e aumenta la produttività, consentendo al contempo di ottimizzare il costo del lavoro grazie a importanti e vantaggiosi sgravi fiscali previsti dalla normativa vigente.
Welfare
Un piano di welfare moderno deve essere flessibile e modulare, capace di rispondere alle reali esigenze quotidiane di ogni lavoratore. Le soluzioni Assitech permettono di finanziare un’ampia gamma di servizi suddivisi in aree tematiche:
Salute e assistenza sanitaria
Copertura delle spese mediche, ticket e visite specialistiche attraverso l’attivazione di casse sanitarie o piani sanitari aziendali specializzati per il dipendente e il suo nucleo familiare.
Previdenza complementare integrativa
Strumenti dedicati alla costruzione di una pensione integrativa, consentendo ai dipendenti di investire nel proprio domani direttamente tramite i benefit aziendali.
Tutela persona e LTC
Garanzie assicurative specifiche per proteggere i collaboratori in caso di gravi infortuni, malattie o perdita dell’autosufficienza (Long Term Care).
Sostegno alla genitorialità ed educazione
Rimborso delle spese per l’asilo nido, le tasse scolastiche, i libri di testo, i centri estivi e i campus universitari per i figli dei dipendenti.
Mobilità sostenibile
Finanziamento o rimborso degli abbonamenti ai trasporti pubblici locali, regionali e interregionali per gli spostamenti casa-lavoro.
Cultura, sport e tempo libero
Accesso agevolato a corsi di formazione personale, abbonamenti in palestra, ingressi a cinema, teatri, musei e pacchetti viaggio per le vacanze.
FAQ
I servizi di utilità sociale previsti dall’articolo 100 del TUIR (come istruzione, assistenza sanitaria e ricreazione) sono deducibili per l’azienda fino al limite del 5 per mille delle spese per prestazioni di lavoro dipendente, se offerti alla generalità o a categorie di dipendenti. Se il piano di welfare è invece attivato in esecuzione di un accordo o contratto collettivo aziendale o territoriale (welfare contrattato), i costi diventano interamente deducibili senza alcun limite percentuale.
Sì. La normativa fiscale sul welfare aziendale estende gran parte dei servizi e dei rimborsi (in particolare quelli legati alle spese mediche, all’educazione dei figli, alle rette degli asili nido e all’assistenza degli anziani o familiari non autosufficienti) anche ai familiari del dipendente, anche se non fiscalmente a carico, offrendo così un aiuto concreto a tutto il nucleo familiare.
Il Welfare Aziendale comprende servizi strutturati legati alla salute, all’educazione e alla previdenza che sono completamente esenti da tasse senza limiti di importo specifici (se gestiti a norma del TUIR). I Fringe Benefit sono invece una sottocategoria del welfare e consistono in beni e servizi specifici come i buoni spesa, i buoni carburante o l’auto aziendale; questi ultimi sono esenti da tassazione solo entro le soglie massime stabilite annualmente dal legislatore.
Assolutamente sì. Il Welfare Aziendale non è una prerogativa delle grandi multinazionali. Anche le PMI e le micro-imprese possono implementare piani di welfare flessibili, sia per via unilaterale tramite un regolamento interno, sia aderendo ai contratti collettivi nazionali che già lo prevedono. Assitech offre piattaforme e soluzioni modulari strutturate appositamente per le esigenze e i budget delle realtà aziendali di minori dimensioni.